Разработка системы оплаты труда
Добрый день, уважаемые форумчане. Помогите с разработкой системы оплаты труда. ООО на ОСНО. Выполняем услуги по техническому обслуживанию. В связи с кризисом, выросла задолженность Заказчиков. Оплата сотрудников - % от объема выполненных работ. Возможно связать заработную плату сотрудникам и оплату от Заказчиков?
Comments
-
Здравствуйте. Заработная плата (оклад ) в трудовом договоре не может быть ниже МРОТ в вашем регионе. Плюс к окладу может быть предусмотрена премия в % , показатель премии тоже должен быть отражен в договоре. А вот насчет соотношения фактической оплаты и объема выполненных работ заказчикам...тут у меня очень большие сомнения. Это уже получается не результаты труда работника, а платежеспособность заказчика.
-
Здравствуйте!
Можно. К условиям оплаты в трудовых договорах можно добавить пункт о % к основной зарплате. Заменить условия оплаты труда - только с согласия двух сторон трудового договора. Следует также прописать % в Положении об оплате труда и коллективном договоре (при его наличии).
Но опять-такие если % пойдут сверх прежней зарплаты - без проблем, если вместо прежней зарплаты - так просто не получится. -
Я имела ввиду следующее: в конце месяца выплатить аванс, а окончательный расчет произвести при поступлении оплаты от Заказчика.
-
Цитата:Это уже получается не результаты труда работника, а платежеспособность заказчика.
Согласна с Дарьей. Может ли работник может влиять на эту платежеспособность? Если работа с клиентами по вопросам оплаты входит в его должностные обязанности - это одно, а если нет, то - соответственно. -
Цитата:Я имела ввиду следующее: в конце месяца выплатить аванс, а окончательный расчет произвести при поступлении оплаты от Заказчика.
Нарушение норм трудового законодательства. Никакая система оплаты труда не поможет.
